虚假外包的，由仲裁委员会或者人民法院判决派遣。法律对派遣员工更为严格。为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转变为劳务外包。但如果公司将业务外包给劳务外包公司，但劳务外包方员工的用工过程由公司直接管理，仍属于劳务派遣。  罚款和赔偿责任，如果公司的劳务外包被判定为劳务派遣，公司应承担