因为劳务派遣行业是市场经济發展的产物，且该行业还处在發展前期，劳务派遣单位运营、管理能力、技术专业职工的配置沒有标准化的操作根据，导致劳务派遣机构的發展良萎不齐，过多过滥。因为派遣行业准入条件低成本，不用过多的职工、几个计算机，不是很大的地方都能够注册一个劳务中介公司，这类的公司只可以简易的为用人单位的劳务派遣人员处理

二十世纪90年代，为了能够增进下岗再就业及持续改善劳动力过多的现象，搭建劳务派遣公司取得各地区政府鼓励。21世纪，中国市场经济繁荣发展壮大，劳动力市场取得进一步推动开放，并且人才派遣管理制度正式的确立，劳动派遣逐渐开始盛行。宝山劳务派遣公司表示数据资料显示，2013年《劳动合同法修正案》对劳务派遣相关的标准规定采取修改

在工作上日常生活中，我们大家经常性遇见劳务外包的情形，即公司将一部分业务外包给公司去做。劳务外包公司合理安排的几组人员是属于劳务外包。现如今也会有很多企业中普遍存在外包员工，也有很多比较关注劳务外包工和企业员工有区分吗？ 大公司通常情况下外包非核心工作项目,一般而言是为了能节省成本。培养全职正式员I的生产成本