承包方应具有对应的劳务承包资格、用人资格及生产安全必要条件。通常在实践中，获得承包资格的法人单位均通过行政经理企业的生产安全核查，公司应留意劳动合同期限需在该企业资格有效期限内，如果承包方资格被行政单位注销，公司理应立即停止劳务外包合同书。工程类承包合同应立即足额结算项目合同款。对工程建筑业务外包，依据国内建筑法律法规

劳务派遣建立發展的內部缘故伴随市场经济的逐渐成熟稳定和用人体制改革的深度推动，国内劳力市场主体的自主性的地位逐渐确定，劳动关系两方当事人依据人力资源市场的供需状况趋利避害，自发性的确定用人、就业方式和运营方式，这也是劳务派遣建立、發展的基本前提条件。‘也是劳务派遣建立和發展的內部缘故，即劳务派遣是用人公司与劳动者自主性

法律适用不同。劳动外包受合同法的约束，合同法主张劳务外包各方享有更大的自主权，劳动外包如果没有受到法律的禁止，也享有自由。劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》管辖，《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多地体现了劳动者这一弱势群体的关心，如用人单位在法定条件下可以返还劳务派遣单位，不得随意