劳务派遣建立發展的內部缘故伴随市场经济的逐渐成熟稳定和用人体制改革的深度推动，国内劳力市场主体的自主性的地位逐渐确定，劳动关系两方当事人依据人力资源市场的供需状况趋利避害，自发性的确定用人、就业方式和运营方式，这也是劳务派遣建立、發展的基本前提条件。‘也是劳务派遣建立和發展的內部缘故，即劳务派遣是用人公司与劳动者自主性

法律适用不同。劳动外包受合同法的约束，合同法主张劳务外包各方享有更大的自主权，劳动外包如果没有受到法律的禁止，也享有自由。劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》管辖，《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多地体现了劳动者这一弱势群体的关心，如用人单位在法定条件下可以返还劳务派遣单位，不得随意

一般 劳动合同书的时限包含确定时限劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以实现一些的工作任务为时限三类。而依据劳动法第五十八条第二款的明文规定：劳务派遣部门需要与被派遣职工签署两年以上的确定时限劳动合同书，按月支出劳务报酬;被派遣职工在无工作任务期内，劳务派遣部门需要根据所在城市政府明文规定的最低工资标准，向其按月支出酬劳