嘉定劳务外包与嘉定劳务派遣存有许多类似的部分，如都存有俩个用人主体，嘉定劳务派遣中的派遣企业和用人企业，嘉定劳务外包中的发包方和承包方，并且员工供应的劳动力的直接收益人并非直接和他签订合同的企业。即便如此，根据嘉定劳务派遣和劳务外包依然存有本质上的不一样。区别嘉定劳务派遣用人与劳务外包主要是从下面俩个层面进行。&nbs

用人公司无法辞掉员工，仅有用人公司即劳务派遣公司可以与员工终止劳动合同。若用人公司想终止合同，应将嘉兴劳务派遣工退还嘉兴劳务派遣公司、由劳务派遣公司与员工终止劳动合同，终止合同的补偿费和赔付也应由嘉兴劳务派遣公司担负。 用人公司可以将员工退还嘉兴劳务派遣公司，由嘉兴劳务派遣公司终止合同。嘉兴劳务派遣公司终止合

大中型公司通常会把非核心工作业务外包出来，通常基本都是源于节约资金的考量，养一个全职的正式职工的成本费用要比养一个外包职工的成本费用大许多，自然全职的职工的工资待遇和外包职工不一样。是薪酬福利，一般说来青浦劳务外包职工的薪酬福利是远小于正式职工的；实际上甲方公司往往使用外包人员主要是充分考虑成本费用问题，假如要直招员工