用人公司无法辞掉员工，仅有用人公司即劳务派遣公司可以与员工终止劳动合同。若用人公司想终止合同，应将嘉兴劳务派遣工退还嘉兴劳务派遣公司、由劳务派遣公司与员工终止劳动合同，终止合同的补偿费和赔付也应由嘉兴劳务派遣公司担负。 用人公司可以将员工退还嘉兴劳务派遣公司，由嘉兴劳务派遣公司终止合同。嘉兴劳务派遣公司终止合

大中型公司通常会把非核心工作业务外包出来，通常基本都是源于节约资金的考量，养一个全职的正式职工的成本费用要比养一个外包职工的成本费用大许多，自然全职的职工的工资待遇和外包职工不一样。是薪酬福利，一般说来青浦劳务外包职工的薪酬福利是远小于正式职工的；实际上甲方公司往往使用外包人员主要是充分考虑成本费用问题，假如要直招员工

适用的法律法规不一样：浦东劳务派遣遵循的是劳动合同法，而浦东劳务外包遵循的是合同法。合同书签定时限不一样：浦东劳务派遣合同签订一定为两年或是两年以上;浦东劳务外包合同签订时限较为灵活，没受时间限制。浦东劳务关系不一样：劳务派遣职工与外包商是表面上的雇佣关系，与顾客方为实际上用人关系，外包商只担负表面上的雇主责任;浦东劳