劳务外包与劳务派遣存有许多类似的部分，如都存有俩个用人主体，劳务派遣中的派遣企业和用人企业，劳务外包中的发包方和承包方，并且员工供应的劳动力的直接收益人并非直接和他签订合同的企业。即便如此，根据劳务派遣和劳务外包依然存有本质上的不一样。区别劳务派遣用人与劳务外包主要是从下面俩个层面进行。 俩个用人主体间签署的

大中型公司通常会把非核心工作业务外包出来，通常基本都是源于节约资金的考量，养一个全职的正式职工的成本费用要比养一个外包职工的成本费用大许多，自然全职的职工的工资待遇和外包职工不一样。是薪酬福利，一般说来劳务外包职工的薪酬福利是远小于正式职工的；实际上甲方公司往往使用外包人员主要是充分考虑成本费用问题，假如要直招员工薪资

实务中，为了能防止出现劳务外包被确认为劳务派遣，进而致使公司担负法律纠纷。公司务必规范劳务外包的用人方式，务必严格区划发包方与承包单位的监管界限，与此同时要注意下列三点常见问题：外包协议中应防止出现公司与承包单位职工具备监管关系的条文，即全部协议书对“人”的监管涉及到越低就越好，不可以承诺职位数目、回绝用人权、出勤及考