社会发展速度过快，人力资源市场成本上升。用人企业为了能追寻更大的经济利润，传统的用人方法早已被替代，所以说企业只能使用多形式 劳动组合以提升 人力资源成本费用的方法。劳务外包便是将人力资源管理工作的过程或全部工作外包给服務单位。企业与外包职工没有关系，外包职工仅与外包公司有职工。外包后，管理者就可以将大量的時间精力投入

慎重挑选劳务派遣公司是大家一定要摆在首位的。在挑选劳务派遣公司以前大家一定要确定劳务派遣公司的专业资质证书；劳务派遣公司的声誉和口碑等；是不是被行政处罚；劳动纠纷的能力和是不是二次分包的损坏进行审查，保证劳务派遣单位的专业性。与此同时，我们在挑选劳务派遣公司是最好是挑选省内的公司，那样就算产生矛盾两方也可以及早的进行沟

用人公司无法辞掉员工，仅有用人公司即劳务派遣公司可以与员工终止劳动合同。若用人公司想终止合同，应将劳务派遣工退还劳务派遣公司、由劳务派遣公司与员工终止劳动合同，终止合同的补偿费和赔付也应由劳务派遣公司担负。  用人公司可以将员工退还劳务派遣公司，由劳务派遣公司终止合同。劳务派遣公司终止合同的情况有：