分散用工隐患市场经济体制下，企业业务流程变化较快，调整业务流程的可能性随时随地出现，导致企业经常面临用工不足或过剩的情况，而劳务外包可以让企业依托业务流程调整状态，灵活调整员工数量，减少周期性、突发性招聘员工的隐患，进而驱散企业用工隐患。 减少人事管理工作企业无需设置专业的员工或单位对外包员工进行人力资源规划

劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 在这种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。

1. 同工同酬同工同酬，可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的薪酬标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。2.拒绝预付款现行法律制度明确，在劳务派遣的三方法律关系中，用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用