虚假外包的，由仲裁委员会或者人民法院判决派遣。法律对派遣员工更为严格。为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转变为劳务外包。但如果公司将业务外包给劳务外包公司，但劳务外包方员工的用工过程由公司直接管理，仍属于劳务派遣。  罚款和赔偿责任，如果公司的劳务外包被判定为劳务派遣，公司应承担

松江劳务外包与松江劳务派遣有很多相似之处。例如，劳务派遣中的用工单位有劳务派遣公司和用人单位两种，松江劳务外包中有承包方和松江劳务派遣公司，劳动者提供的劳务合同的直接受益人不是用人单位。他直接在合同上签了名。即便如此，松江劳务派遣与劳务外包仍存在较大差异。松江劳务派遣与松江劳务外包的区别主要从以下两个层面进行。&nbs

一般来说，某些技术和交易任务通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括职位需求分析、职位分析、职位招聘、选拔、学习培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。在这里，职位分析、职位招聘、学习培训、员工意见调查、福利待遇等大部分工作任务都可以外包。公司的基层人员招聘需求更多、最复杂。这种业务在可以外包；国家法定福利