劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 在这种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。

1. 同工同酬同工同酬，可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的薪酬标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。2.拒绝预付款现行法律制度明确，在劳务派遣的三方法律关系中，用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用

业务外包就说是企业把一些自己做得不好的业务,一些繁琐的业务通过外包的方式把它外包给其他公司去做。企业只专注于核心业务发展，并把企业一些非核心的事务性工作，外包给人力资源外包公司来完成，　　一、减少企业的事务性工作　　企业可以将在内部运行效率不高的业务职能外包，比如员工招聘，就需要非常多的人力物力，我们可以通过招聘外包，